Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERo ou PERob)

Variante du PER souscrite par l’entreprise et alimentée sur la base de cotisations obligatoires de l’employeur et éventuellement du salarié et issues du bulletin de paie. Comme dans tous les autres PER, les versements volontaires et les transferts d’anciens PER de tout type sont également autorisés. Ce régime peut être catégoriel dans le respect de la réglementation en matière de critères collectifs et obligatoires, et les cotisations peuvent être différenciées par collège.