Réforme des retraites : les infos clés à communiquer à ses salariés

Dans l’immédiat, il est délicat de communiquer sur le projet en détail, car il risque d’évoluer. Mais cela ne veut pas dire qu’il faut faire l’autruche pour autant.

Petit rappel des informations disponibles sur le calendrier de la réforme :

• Suite à la présentation de la réforme en conseil des ministres le 23 janvier, le texte est examiné par l’Assemblée nationale depuis le 30 janvier. Une fois la première version validée, il se retrouvera devant les sénateurs.
• La fin des débats au Parlement est prévue le 26 mars.
• Emmanuel Macron et Élisabeth Borne ont répété plusieurs fois qu’ils souhaitaient une entrée en vigueur de la réforme à l’été 2023.
• Vu l’opposition, les débats risquent de durer, et il y a donc de fortes chances que ce calendrier soit modifié.

Voici donc nos conseils préalables et les Do’s pour communiquer dès maintenant auprès de tes.

En préambule, nous te conseillons…

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De ne pas prendre parti politiquement

Le sujet divise, et les opinions sont souvent tranchées, dans un sens comme dans l’autre. Reste factuel, ton rôle n’est évidemment pas d’entrer dans le débat.

De communiquer sur les spécificités de la réforme

La réforme n’est pas votée, et il faut bien garder en tête que certaines spécificités ne seront connues qu’après la parution de l’ensemble des textes de loi et des textes réglementaires d’application. De plus, certaines particularités pourraient être discutées dans le cadre d’accords de branche avec les syndicats.

Communiquer sur la réforme des retraites : les Do’s

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Indiquer à tes collaborateurs qui est concerné

Tu peux d’ores et déjà informer tes salariés nés avant le 1er septembre 1961 qu’ils ne sont pas concernés par la réforme. Selon le projet de loi, la première génération qui devrait partir à la retraite à 64 ans serait celle née en 1968. Entre ces deux dates, l’âge légal de départ devrait reculer de 3 mois par année de naissance. Pour aller plus loin, tu peux transmettre à tes collaborateurs le simulateur « Suis-je concerné ? » proposé par Info Retraite.

Partager des ressources officielles

Un autre simulateur baptisé « La réforme des retraites et moi », conçu par l’Assurance retraite, fournit des réponses concrètes et personnalisées sur l'impact que la réforme pourrait avoir sur la retraite de chacun. N’hésite pas à le communiquer à tes salariés pour qu’ils puissent se faire une idée plus précise de ce qui va changer pour eux, si le projet de loi est accepté. D’autres ressources utiles sont disponibles sur la page dédiée à la retraite sur le site du ministère du Travail.

En profiter pour sensibiliser tes collaborateurs à l’importance de la retraite supplémentaire

Si ton entreprise a mis en place un plan d’épargne retraite (PERO ou PERCO), c’est l’occasion de le mettre en avant, notamment auprès de tes collaborateurs les plus jeunes. Tu peux, par exemple, organiser une réunion d’information pour expliquer les avantages fiscaux de ton éventuel plan d’épargne, et répondre aux questions récurrentes : comment l’alimenter, comment le débloquer, etc. Même si tu as déjà communiqué ces informations, le contexte actuel est propice à une piqûre de rappel.

Proposer un accompagnement individuel à tes salariés proches de la retraite

Tes salariés seniors vont être particulièrement demandeurs d’un bilan personnalisé. Car ils vont avoir besoin de visibilité sur leur âge de départ après la réforme. D’autant plus que le gouvernement affirme que 40 % des départs pourront en réalité se faire avant 64 ans, grâce à des dispositifs de départ anticipé, et des mesures d’aménagement de fin de carrière pour pénibilité ou carrière longue par exemple. Une fois que la réforme sera votée, il sera donc essentiel d’accompagner tes salariés seniors en leur proposant une simulation retraite.

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