Préparez le futur de vos salariés avec l'épargne retraite de demain
Économisez 20% par rapport à une augmentation. Réduisez fortement le temps de gestion administrative de votre PER. Permettez à vos salariés d'investir selon leurs convictions.
François Jung
Payroll & HR administration manager, Schmidt
Le PERO en bref !
Gedeon est un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO)... et le PERO c'est un peu le champion des dispositifs retraite en entreprise. Gedeon réinvente le PERO et le rend plus accessible, voici ce qui en fera un produit unique chez vous :
Des avantages fiscaux et sociaux
Réduisez vos charges sociales et bénéficiez d'avantages fiscaux tout en offrant un complément de retraite attractif à vos salariés.
Cibler vos contributions
Contribuez à la retraite de l'ensemble de vos salariés, ou visez seulement une catégorie objective (par exemple les cadres qui ont un taux de remplacement plus bas au moment du départ à la retraite)
Une épargne plus responsable
Proposez des options d'investissement éthique, permettant aux salariés d'aligner leur épargne avec leurs valeurs personnelles.
Plusieurs choix d'investissement
Offrez à vos salariés divers profils d’investissement pour leur épargne retraite, adaptés à leur situation en fonction de l’horizon de départ à la retraite (et modifiable à tout moment)
Une portabilité des dispositifs retraite
Les salariés ont la possibilité de transférer leurs anciens plans vers un nouveau contrat. En cas de changement d'entreprise, les droits sont conservés et l'épargne retraite accumulée peut être déplacée.
Un plan d'épargne flexible
Au moment du départ à la retraite, les salariés peuvent choisir entre une sortie en capital ou une rente en fonction des compartiments. Des cas de déblocage anticipés existent avant la retraite si besoin !
Pour les RH et dirigeants
Avec Gedeon, vous simplifiez votre gestion administrative, offrez à vos salariés des investissements responsables alignés sur leurs valeurs et optimisez vos coûts d'entreprise.
20 % d'économies par rapport à une augmentation salariale grâce aux avantages fiscaux et sociaux du PERO.
Allégez considérablement le temps consacré à la gestion administrative. Grâce à notre plateforme vous optimisez vos ressources RH.
Renforcez votre marque employeur et fidélisez vos talents en investissant avec eux dans une retraite plus responsable.
Pour les salariés
Gedeon concentre tous les besoins essentiels de vos salariés pour qu'ils puissent prendre en main leur retraite à 100%.
Une vision à 360° de leur retraite. Privée et publique.
Une épargne retraite de conviction.
Une gestion financière (très) simplifiée, engageante et valorisante.
Notre solution
Vous avez des questions ?
Chez Gedeon, nous prenons la sécurité financière très au sérieux. C’est pourquoi nous avons choisi AXA comme assureur partenaire. AXA apporte sa solidité financière ainsi que toute son expertise d’assurance, de gestion d’actifs et de sélection d’offre financière. Ce partenariat permet de garantir une gestion rigoureuse, suivie et adaptée de l’épargne de vos salariés.
Vous pouvez donc être rassuré, l’épargne de vos collaborateurs est entre de bonnes mains.
Il s’agit de 2 dispositifs qui peuvent coexister facilement dans l’entreprise !
Votre PERCOL bénéficie à l’ensemble des salariés, et est alimenté par le biais de la participation et l’intéressement versés par votre entreprise.
Concernant le PERO, il y a des cotisations obligatoires versées par l’entreprise (un % de la rémunération). Cela permet de cibler une partie de la populations (par exemple les cadres qui auront un taux de remplacement plus faible que les non-cadres).
Oui, on peut exclure les personnes ayant moins de 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
L’entreprise n’est pas limitée dans ces versements. Elle bénéficie d’une déductibilité fiscale sans limite sur les cotisations versées.
En revanche :
- L’entreprise sera soumise à charges sociales si les cotisations versées par l’employeur sont supérieures à 5 % du salaire brut limité à 5 PASS ou 5 % du salaire brut si sa rémunération est inférieure à 1 PASS
- Le salarié sera fiscalisé au titre de l’impôt sur le revenu sur les cotisations versées par l’entreprise supérieures à 8% de son salaire brut.
Le salarié qui quitte l’entreprise pourra soit transférer l’épargne constituée chez son nouvel employeur (si celui-ci propose un dispositif d’épargne collective), soit sur un PERin qu’il souscrira à titre personnel.
Il peut également conserver son contrat GEDEON et continuer à l’alimenter de manière individuelle s’il n’existe pas de dispositif collectif retraite chez son nouvel employeur.
L’adhérent du contrat est l’entreprise, le salarié est un affilié bénéficiaire du contrat.
Oui, un président de SAS peut bénéficier d’un PER Obligatoire si présence d'au moins 1 salarié dans l'entreprise.