Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
PERO : tout savoir sur les versements volontaires et le disponible fiscal individuel
Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.
PERO : tout savoir sur les versements volontaires et le disponible fiscal individuel
Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.
Avantages sociaux : comment répondre aux attentes des salariés en 2024 ?
On est navrés de te l’apprendre, mais en 2024, les salariés attendent plus que des tickets restaurant et une bonne mutuelle. Les avantages sociaux sont en effet plus cruciaux que jamais pour attirer, engager et fidéliser les talents. Alors comment mettre en place une bonne stratégie d’avantages sociaux pour que ton entreprise sorte (vraiment) du lot ?
Avantages sociaux : comment répondre aux attentes des salariés en 2024 ?
On est navrés de te l’apprendre, mais en 2024, les salariés attendent plus que des tickets restaurant et une bonne mutuelle. Les avantages sociaux sont en effet plus cruciaux que jamais pour attirer, engager et fidéliser les talents. Alors comment mettre en place une bonne stratégie d’avantages sociaux pour que ton entreprise sorte (vraiment) du lot ?
Comment Gedeon facilite la gestion du PERO pour les DRH ?
Le PERO a tout pour plaire… et pourtant, beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place. Chez Gedeon, on trouve ça vraiment trop dommage car on est convaincus que le PERO est un dispositif ultra-avantageux à la fois pour tes salariés et pour ton entreprise.
Comment Gedeon facilite la gestion du PERO pour les DRH ?
Le PERO a tout pour plaire… et pourtant, beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place. Chez Gedeon, on trouve ça vraiment trop dommage car on est convaincus que le PERO est un dispositif ultra-avantageux à la fois pour tes salariés et pour ton entreprise.
Quels sont les avantages et risques des politiques de rémunération innovantes ?
Le salaire est le critère de choix n°1 pour les salariés : selon l’enquête Robert Half, « Ce que veulent les candidats », publiée au printemps 2023, 67 % des répondants le classent en effet en première position à l’heure de choisir une entreprise, (très) loin devant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36 %) et la localisation géographique (35 %).
Quels sont les avantages et risques des politiques de rémunération innovantes ?
Le salaire est le critère de choix n°1 pour les salariés : selon l’enquête Robert Half, « Ce que veulent les candidats », publiée au printemps 2023, 67 % des répondants le classent en effet en première position à l’heure de choisir une entreprise, (très) loin devant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36 %) et la localisation géographique (35 %).
NAO : 5 conseils clés pour les RH.
Tic tac, tic tac, l'heure redoutée des NAO approche à grands pas. Redoutée, car si ces négociations sont une opportunité en or pour des échanges constructifs avec tes partenaires sociaux, elles peuvent se transformer en un face-à-face tendu. De quoi tester tes compétences diplomatiques et ta résistance mentale !
NAO : 5 conseils clés pour les RH.
Tic tac, tic tac, l'heure redoutée des NAO approche à grands pas. Redoutée, car si ces négociations sont une opportunité en or pour des échanges constructifs avec tes partenaires sociaux, elles peuvent se transformer en un face-à-face tendu. De quoi tester tes compétences diplomatiques et ta résistance mentale !
Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.
Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.
Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.
Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Tu es toujours là ?
Nos articles
Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.
Nos simulateurs
Nos simulateurs pour calculer l'économie que tu peux réaliser avec notre PER et comparer les taux de remplacement de tes salariés.
Tes questions
Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.