Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
Communiqué de presse du lancement du PER Gedeon
Télécharge notre communiqué de presse relatif au lancement du PER individuel Gedeon x Medicis
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“Courtier augmenté” : une révolution en marche dans la profession ?
Courtiers, le vent du changement souffle fort sur votre profession ! Les nouvelles technologies transforment votre quotidien en profondeur et redéfinissent les contours de votre métier. Et au cœur de cette révolution, un concept émerge avec force : celui de “courtier augmenté”.
“Courtier augmenté” : une révolution en marche dans la profession ?
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Comment Gedeon accompagne ses bénéficiaires dans la gestion de leurs versements volontaires avant la fin d’année fiscale ?
Pour les bénéficiaires d’un PER (plan d’épargne retraite) comme le PERO (plan d’épargne retraite obligatoire), le mois de décembre est le moment idéal pour effectuer des versements volontaires et tirer le meilleur parti des avantages fiscaux associés. Mais entre les délais à respecter, les plafonds à vérifier et les démarches parfois complexes, beaucoup passent à côté de cette opportunité…
Comment Gedeon accompagne ses bénéficiaires dans la gestion de leurs versements volontaires avant la fin d’année fiscale ?
Pour les bénéficiaires d’un PER (plan d’épargne retraite) comme le PERO (plan d’épargne retraite obligatoire), le mois de décembre est le moment idéal pour effectuer des versements volontaires et tirer le meilleur parti des avantages fiscaux associés. Mais entre les délais à respecter, les plafonds à vérifier et les démarches parfois complexes, beaucoup passent à côté de cette opportunité…
5 erreurs qui peuvent ruiner ta politique de rémunération
Ta politique de rémunération est un outil RH à double tranchant : si elle est bien pensée, elle peut t’aider à attirer les top talents, les engager efficacement et les fidéliser sur le long terme ; mais si elle est mal calibrée, elle peut, au contraire, semer le chaos au sein de tes équipes, ruiner la motivation et faire fuir tes meilleurs éléments. Alors mieux vaut prendre le temps de l’élaborer avec soin !
5 erreurs qui peuvent ruiner ta politique de rémunération
Ta politique de rémunération est un outil RH à double tranchant : si elle est bien pensée, elle peut t’aider à attirer les top talents, les engager efficacement et les fidéliser sur le long terme ; mais si elle est mal calibrée, elle peut, au contraire, semer le chaos au sein de tes équipes, ruiner la motivation et faire fuir tes meilleurs éléments. Alors mieux vaut prendre le temps de l’élaborer avec soin !
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Courtiers, découvrez les différences entre le PER collectif et le PER individuel
Que vos clients soient des salariés, des indépendants ou des employeurs souhaitant mettre en place un PER, vous vous demandez peut-être : qu’est-ce qui distingue vraiment le PER individuel du PER d’entreprise ? Types de versements, fiscalité, modes de gestion… On a passé tous ces éléments au crible pour vous proposer un comparatif détaillé des deux dispositifs.
Courtiers, découvrez les différences entre le PER collectif et le PER individuel
Que vos clients soient des salariés, des indépendants ou des employeurs souhaitant mettre en place un PER, vous vous demandez peut-être : qu’est-ce qui distingue vraiment le PER individuel du PER d’entreprise ? Types de versements, fiscalité, modes de gestion… On a passé tous ces éléments au crible pour vous proposer un comparatif détaillé des deux dispositifs.
Comment gérer les sujets Compensation & Benefits quand on a une équipe RH réduite ?
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux, c’est un enjeu ultra-stratégique au cœur de la politique RH des entreprises ! Mais voilà, pour que ça marche, il faut y investir des ressources, du temps, et une vraie expertise. Le problème, c’est qu’embaucher une personne dédiée, c’est évidemment un luxe que les petites structures ne peuvent pas se permettre. Alors comment gérer ces sujets complexes, tout en jonglant avec les autres priorités RH ? On explore des solutions pragmatiques et efficaces dans cet article.
Comment gérer les sujets Compensation & Benefits quand on a une équipe RH réduite ?
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux, c’est un enjeu ultra-stratégique au cœur de la politique RH des entreprises ! Mais voilà, pour que ça marche, il faut y investir des ressources, du temps, et une vraie expertise. Le problème, c’est qu’embaucher une personne dédiée, c’est évidemment un luxe que les petites structures ne peuvent pas se permettre. Alors comment gérer ces sujets complexes, tout en jonglant avec les autres priorités RH ? On explore des solutions pragmatiques et efficaces dans cet article.
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