Sensibiliser les jeunes à la retraite à travers la gamification

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Jouer pour apprendre : les bienfaits de la gamification en entreprise

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En France, beaucoup d’entreprises ont déjà recours au pouvoir du jeu pour promouvoir leur marque employeur, faciliter leurs onboardings ou encore former leurs collaborateurs. D’où l’essor des escape games ou des applications web interactives, qui viennent remplacer les traditionnels team buildings ou les formations classiques.

À la clé :

• Un renforcement de la cohésion des équipes,
• Une amélioration de l’engagement des collaborateurs,
• Une meilleure assimilation et rétention des informations.

Mais les organisations sont encore peu nombreuses à utiliser la gamification pour sensibiliser leurs jeunes collaborateurs au sujet de la retraite. Du moins en France.

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Gamification de l’épargne : des exemples à succès outre-Atlantique

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Aux États-Unis, il n'y a pas de système de retraite universel et obligatoire pour tous les travailleurs. Sensibiliser les jeunes générations à l’importance de l’épargne est donc particulièrement crucial. D’où des initiatives pionnières de gamification en la matière.

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Quelques exemples :

• L’entreprise Voya Financial a conçu un jeu de société virtuel pour faire comprendre l’importance de l’épargne dans la préparation d’une retraite sereine.

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• La société de gestion TIAA a créé une vaste initiative nommée « Square Up Your Savings and Financial IQ » (qui pourrait être traduite par « Mettez à niveau vos économies et votre culture financière »), avec des quiz mettant en compétition les collaborateurs de près de 7 000 entreprises clientes à travers le pays.

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• L’entreprise de services financiers Prudential a lancé un « Procrastinator Quiz » pour aider le grand public à comprendre les causes et les conséquences de la procrastination en matière d’investissement et d’épargne retraite.

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Quelques initiatives publiques de gamification de la retraite en France

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En France, plusieurs organismes publics français ont eux aussi misé sur la gamification pour expliquer le système de retraite aux jeunes générations :

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En 2009, la Caisse nationale de l’assurance vieillesse (CNAV) a ainsi lancé le jeu « Retraite vers le futur » , inspiré du film culte « Retour vers le futur ».

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Le concept ? Le joueur, propulsé dans un monde imaginaire en 2046, devait se soumettre à différentes épreuves pour collecter tous les documents nécessaires au calcul de sa retraite, réunir le nombre de trimestres de cotisation pour atteindre une retraite au taux plein, et réunir de quoi compenser une carrière interrompue pour maladie, accouchement, chômage…

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En 2020, l’Agirc-Arrco, le régime complémentaire des salariés du privé, a lancé « CaatStellar », un jeu sur mobile qui visait à faciliter l’accès à l’information des jeunes générations, et à les sensibiliser aux valeurs de solidarité intergénérationnelle de notre système de protection sociale. 

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Pour cela, le joueur était invité à se mettre dans la peau d’un chaton prénommé Misti, et à remplir différentes missions pour gagner des crédits, tout en apprenant les principes de base de la retraite complémentaire.

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Ces deux jeux ne sont malheureusement plus disponibles, mais ils sont d’excellents exemples de gamification appliquée à la retraite dans l’Hexagone.

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Et si tu lançais ton propre « serious game » sur la retraite ?

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Si tu souhaites miser sur la gamification pour sensibiliser tes collaborateurs au sujet de la retraite, et par la même occasion, valoriser ton éventuel plan d’épargne retraite, sache que des entreprises spécialisées peuvent t’accompagner pour concevoir un jeu adapté.

Il existe des agences qui offrent des solutions sur mesure et un accompagnement de A à Z pour développer un « serious game » : de la définition des objectifs au développement du parcours de jeu. Quelques exemples : Collock, Drimify ou Emeraude Escape.

Quel est l’investissement à prévoir ? Il peut être très variable, en fonction du type de projet, mais il existe des options abordables. En tout cas, ce type d’initiative n’est plus seulement réservé aux très grandes entreprises.

Alors, si tu veux sensibiliser tes jeunes collaborateurs à la retraite de manière innovante et efficace, sors des sentiers battus, et mise sur la gamification !

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Chez Gedeon, nous sommes de fervents adeptes de cette approche ludique, et cela transparaît à travers l’ergonomie et la conception visuelle de notre plateforme. Notre objectif est simple : faire en sorte que les simulations de retraite deviennent un jeu d'enfant pour les salariés, pour qu’ils puissent ainsi prendre pleinement le contrôle de leur avenir.

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