Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
PER : comment assurer sa bonne diffusion en entreprise ?
La création du plan d'épargne retraite (PER) a remis en lumière les sujets retraite grâce à un dispositif simplifié, plus lisible et plus souple. Si le plan d'épargne retraite attire, nous n'en sommes qu'aux débuts. La progression des encours au sein des PER obligatoires et collectifs est plus timide que sur les produits individuels.
PER : comment assurer sa bonne diffusion en entreprise ?
La création du plan d'épargne retraite (PER) a remis en lumière les sujets retraite grâce à un dispositif simplifié, plus lisible et plus souple. Si le plan d'épargne retraite attire, nous n'en sommes qu'aux débuts. La progression des encours au sein des PER obligatoires et collectifs est plus timide que sur les produits individuels.
Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.
Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.
Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.
Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.
Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.
Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.
Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.
Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.
PERO : tout savoir sur les versements volontaires et le disponible fiscal individuel
Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.
PERO : tout savoir sur les versements volontaires et le disponible fiscal individuel
Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.
Avantages sociaux : comment répondre aux attentes des salariés en 2024 ?
On est navrés de te l’apprendre, mais en 2024, les salariés attendent plus que des tickets restaurant et une bonne mutuelle. Les avantages sociaux sont en effet plus cruciaux que jamais pour attirer, engager et fidéliser les talents. Alors comment mettre en place une bonne stratégie d’avantages sociaux pour que ton entreprise sorte (vraiment) du lot ?
Avantages sociaux : comment répondre aux attentes des salariés en 2024 ?
On est navrés de te l’apprendre, mais en 2024, les salariés attendent plus que des tickets restaurant et une bonne mutuelle. Les avantages sociaux sont en effet plus cruciaux que jamais pour attirer, engager et fidéliser les talents. Alors comment mettre en place une bonne stratégie d’avantages sociaux pour que ton entreprise sorte (vraiment) du lot ?
Comment Gedeon facilite la gestion du PERO pour les DRH ?
Le PERO a tout pour plaire… et pourtant, beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place. Chez Gedeon, on trouve ça vraiment trop dommage car on est convaincus que le PERO est un dispositif ultra-avantageux à la fois pour tes salariés et pour ton entreprise.
Comment Gedeon facilite la gestion du PERO pour les DRH ?
Le PERO a tout pour plaire… et pourtant, beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place. Chez Gedeon, on trouve ça vraiment trop dommage car on est convaincus que le PERO est un dispositif ultra-avantageux à la fois pour tes salariés et pour ton entreprise.
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Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.
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