Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
Comment être à la pointe sur les sujets d’épargne entreprise quand on est courtier ?
L'épargne salariale et retraite collective suscite un vif engouement : elle a en effet atteint un encours historique de 188 milliards d’euros à fin 2023 ! C’est ce que révèle l’enquête annuelle de l’AFG (Association française de la gestion financière), qui souligne par ailleurs que les PME sont de plus en plus nombreuses à s’y intéresser… Pas besoin de vous faire un dessin : le marché devient donc de plus en plus juteux pour les courtiers !
Comment être à la pointe sur les sujets d’épargne entreprise quand on est courtier ?
L'épargne salariale et retraite collective suscite un vif engouement : elle a en effet atteint un encours historique de 188 milliards d’euros à fin 2023 ! C’est ce que révèle l’enquête annuelle de l’AFG (Association française de la gestion financière), qui souligne par ailleurs que les PME sont de plus en plus nombreuses à s’y intéresser… Pas besoin de vous faire un dessin : le marché devient donc de plus en plus juteux pour les courtiers !
PERO : la gestion pilotée, meilleure stratégie financière pour faire fructifier l’épargne des salariés ?
La finalité du PERO ? Elle est simple : faire gagner un maximum d’argent aux salariés en plaçant au mieux leur épargne, pour qu’ils puissent partir sereinement à la retraite. Et pour placer efficacement cette épargne, il y a plusieurs stratégies financières. C’est-à-dire que les sommes versées sur le PERO (par l’entreprise ou le salarié) peuvent être investies sur différents types de supports financiers. C’est là que ça devient intéressant ! Car les préférences en matière de supports ont pas mal évolué à travers le temps : si les fonds en euros ont longtemps été les grands chouchous en matière d’épargne retraite, la grande vedette aujourd’hui, c’est la “gestion pilotée”.
PERO : la gestion pilotée, meilleure stratégie financière pour faire fructifier l’épargne des salariés ?
La finalité du PERO ? Elle est simple : faire gagner un maximum d’argent aux salariés en plaçant au mieux leur épargne, pour qu’ils puissent partir sereinement à la retraite. Et pour placer efficacement cette épargne, il y a plusieurs stratégies financières. C’est-à-dire que les sommes versées sur le PERO (par l’entreprise ou le salarié) peuvent être investies sur différents types de supports financiers. C’est là que ça devient intéressant ! Car les préférences en matière de supports ont pas mal évolué à travers le temps : si les fonds en euros ont longtemps été les grands chouchous en matière d’épargne retraite, la grande vedette aujourd’hui, c’est la “gestion pilotée”.
Pourquoi et comment intégrer la RSE dans ta politique de rémunération ?
La révolution RSE est en marche ! Et en tant que responsable RH, tu as tout intérêt à t’emparer sans plus attendre de cet enjeu, pour en faire un levier de performance et de différenciation sur le marché du travail. Mais tu ne sais peut-être pas par quel bout prendre le sujet. Car le défi est de taille.
Pourquoi et comment intégrer la RSE dans ta politique de rémunération ?
La révolution RSE est en marche ! Et en tant que responsable RH, tu as tout intérêt à t’emparer sans plus attendre de cet enjeu, pour en faire un levier de performance et de différenciation sur le marché du travail. Mais tu ne sais peut-être pas par quel bout prendre le sujet. Car le défi est de taille.
BSI (bilan social individuel) : comment l’utiliser pour valoriser les avantages sociaux de ton entreprise ?
Tu as l’impression que tes salariés prêtent uniquement attention à leur salaire et “oublient” toute une partie de leur package de rémunération ? Tu as du mal à clarifier et à quantifier les bénéfices non salariaux offerts par ton entreprise ?Alors le BSI est fait pour toi !Il est en effet idéal pour éclairer tes collaborateurs sur la valeur complète de la politique de rémunération de ton entreprise, et pour valoriser davantage ses avantages sociaux. On t’explique pourquoi et comment l’utiliser.
BSI (bilan social individuel) : comment l’utiliser pour valoriser les avantages sociaux de ton entreprise ?
Tu as l’impression que tes salariés prêtent uniquement attention à leur salaire et “oublient” toute une partie de leur package de rémunération ? Tu as du mal à clarifier et à quantifier les bénéfices non salariaux offerts par ton entreprise ?Alors le BSI est fait pour toi !Il est en effet idéal pour éclairer tes collaborateurs sur la valeur complète de la politique de rémunération de ton entreprise, et pour valoriser davantage ses avantages sociaux. On t’explique pourquoi et comment l’utiliser.
Courtiers : comment tirer profit des opportunités de la loi sur le partage de la valeur ?
C’était l’actu réglementaire à ne pas louper en fin d’année 2023 : la loi sur le partage de la valeur, qui généralise l’épargne salariale aux petites entreprises, a été adoptée le 20 novembre, et entrera en vigueur dès 2025. Et c’est une excellente nouvelle pour vous, les courtiers ! Car de très nombreuses entreprises vont avoir besoin de s’équiper en dispositifs d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite. Et ce sont autant de nouveaux clients potentiels.
Courtiers : comment tirer profit des opportunités de la loi sur le partage de la valeur ?
C’était l’actu réglementaire à ne pas louper en fin d’année 2023 : la loi sur le partage de la valeur, qui généralise l’épargne salariale aux petites entreprises, a été adoptée le 20 novembre, et entrera en vigueur dès 2025. Et c’est une excellente nouvelle pour vous, les courtiers ! Car de très nombreuses entreprises vont avoir besoin de s’équiper en dispositifs d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite. Et ce sont autant de nouveaux clients potentiels.
Zoom sur le tableau de bord retraite Gedeon : un puissant outil de pédagogie au service des salariés
Très peu de salariés savent à quel âge ils pourront partir à la retraite ou combien de trimestres il leur reste à cotiser. Et ils sont encore moins nombreux à avoir une idée de la pension qu’ils vont toucher. Et pourtant, ces informations sont capitales pour quiconque souhaite préparer sereinement son avenir financier. Chez Gedeon, nous en sommes convaincus, et c’est pourquoi tous les salariés bénéficiaires de nos clients ont accès à un tableau de bord qui leur donne une vision à 360° de leur retraite. Comment ça marche concrètement ? On dévoile tout dans cet article.
Zoom sur le tableau de bord retraite Gedeon : un puissant outil de pédagogie au service des salariés
Très peu de salariés savent à quel âge ils pourront partir à la retraite ou combien de trimestres il leur reste à cotiser. Et ils sont encore moins nombreux à avoir une idée de la pension qu’ils vont toucher. Et pourtant, ces informations sont capitales pour quiconque souhaite préparer sereinement son avenir financier. Chez Gedeon, nous en sommes convaincus, et c’est pourquoi tous les salariés bénéficiaires de nos clients ont accès à un tableau de bord qui leur donne une vision à 360° de leur retraite. Comment ça marche concrètement ? On dévoile tout dans cet article.
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Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.
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