Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
Quels sont les avantages et risques des politiques de rémunération innovantes ?
Le salaire est le critère de choix n°1 pour les salariés : selon l’enquête Robert Half, « Ce que veulent les candidats », publiée au printemps 2023, 67 % des répondants le classent en effet en première position à l’heure de choisir une entreprise, (très) loin devant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36 %) et la localisation géographique (35 %).
Quels sont les avantages et risques des politiques de rémunération innovantes ?
Le salaire est le critère de choix n°1 pour les salariés : selon l’enquête Robert Half, « Ce que veulent les candidats », publiée au printemps 2023, 67 % des répondants le classent en effet en première position à l’heure de choisir une entreprise, (très) loin devant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36 %) et la localisation géographique (35 %).
NAO : 5 conseils clés pour les RH.
Tic tac, tic tac, l'heure redoutée des NAO approche à grands pas. Redoutée, car si ces négociations sont une opportunité en or pour des échanges constructifs avec tes partenaires sociaux, elles peuvent se transformer en un face-à-face tendu. De quoi tester tes compétences diplomatiques et ta résistance mentale !
NAO : 5 conseils clés pour les RH.
Tic tac, tic tac, l'heure redoutée des NAO approche à grands pas. Redoutée, car si ces négociations sont une opportunité en or pour des échanges constructifs avec tes partenaires sociaux, elles peuvent se transformer en un face-à-face tendu. De quoi tester tes compétences diplomatiques et ta résistance mentale !
Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.
Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.
Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.
Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.
La transposition de l'ANI sur le partage de la valeur, à la loupe
C’est LA grosse actu du moment en matière de droit social : l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur en entreprise est en passe d’être retranscrit dans la loi. En tant que responsable RH, tu seras forcément concerné par certaines des nouvelles mesures ! Et ce, dans un horizon relativement proche, car la loi devrait entrer en vigueur dès 2024. Alors un conseil : reste bien informé sur le sujet, et anticipe au maximum les impacts sur ton entreprise. Pas le temps de faire de la veille ? No problemo, Gedeon le fait pour toi : voici tout ce que tu dois savoir sur ce projet de loi.
La transposition de l'ANI sur le partage de la valeur, à la loupe
C’est LA grosse actu du moment en matière de droit social : l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur en entreprise est en passe d’être retranscrit dans la loi. En tant que responsable RH, tu seras forcément concerné par certaines des nouvelles mesures ! Et ce, dans un horizon relativement proche, car la loi devrait entrer en vigueur dès 2024. Alors un conseil : reste bien informé sur le sujet, et anticipe au maximum les impacts sur ton entreprise. Pas le temps de faire de la veille ? No problemo, Gedeon le fait pour toi : voici tout ce que tu dois savoir sur ce projet de loi.
Tout savoir sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont une étape essentielle dans les relations professionnelles et offrent aux employés l'opportunité de défendre leurs intérêts collectifs.
Tout savoir sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont une étape essentielle dans les relations professionnelles et offrent aux employés l'opportunité de défendre leurs intérêts collectifs.
Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites
Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.
Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites
Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Tu es toujours là ?
Nos articles
Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.
Nos simulateurs
Nos simulateurs pour calculer l'économie que tu peux réaliser avec notre PER et comparer les taux de remplacement de tes salariés.
Tes questions
Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.