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Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.

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Avantages fiscaux du PER en cas de non-liquidation

La fiscalité avantageuse d'un PER non liquidé.

Le plan épargne retraite offre de nombreux avantages fiscaux, dont un particulièrement méconnu : si le PER n’est jamais liquidé, il ne peut pas être soumis à l’impôt sur le revenu. Autrement dit, le PER peut échapper au rattrapage fiscal en toute légalité ! Alors, dans quelles conditions cela s’applique-t-il et qui peut en bénéficier ? Explications avec Gedeon.

Avantages fiscaux du PER en cas de non-liquidation

La fiscalité avantageuse d'un PER non liquidé.

Le plan épargne retraite offre de nombreux avantages fiscaux, dont un particulièrement méconnu : si le PER n’est jamais liquidé, il ne peut pas être soumis à l’impôt sur le revenu. Autrement dit, le PER peut échapper au rattrapage fiscal en toute légalité ! Alors, dans quelles conditions cela s’applique-t-il et qui peut en bénéficier ? Explications avec Gedeon.

Impact de la réforme des retraites sur l'hôtellerie-restauration et l'emploi des seniors

Thierry Grégoire, sur la capitalisation dans la retraite obligatoire.

L’UMIH (Union des métiers et des industries de l'hôtellerie) est le premier syndicat patronal du secteur CHRD (cafés - hôtels - restaurants - discothèques) et l'un des plus importants syndicats patronaux français. La CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) est l’organisation patronale des TPE et PME, tous secteurs confondus : industrie, services, commerce, artisanat et professions libérales.

Impact de la réforme des retraites sur l'hôtellerie-restauration et l'emploi des seniors

Thierry Grégoire, sur la capitalisation dans la retraite obligatoire.

L’UMIH (Union des métiers et des industries de l'hôtellerie) est le premier syndicat patronal du secteur CHRD (cafés - hôtels - restaurants - discothèques) et l'un des plus importants syndicats patronaux français. La CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) est l’organisation patronale des TPE et PME, tous secteurs confondus : industrie, services, commerce, artisanat et professions libérales.

Stratégies de prévention et gestion des conflits sociaux par Lilian Laugerat, expert en sûreté et ancien officier du GIGN

Comment gérer les conflits sociaux en entreprise ? Conseils d'expert

Entretien exclusif avec Lilian Laugerat, ancien officier du GIGN et directeur de Solace :

Stratégies de prévention et gestion des conflits sociaux par Lilian Laugerat, expert en sûreté et ancien officier du GIGN

Comment gérer les conflits sociaux en entreprise ? Conseils d'expert

Entretien exclusif avec Lilian Laugerat, ancien officier du GIGN et directeur de Solace :

Gestion des talents et C&B chez Carrefour face à la transformation digitale

Crystel Rostang sur l'optimisation de la gestion des talents.

Acteur majeur de la distribution dans le monde, Carrefour est un groupe français présent dans plus de 30 pays, qui emploie près de 350 000 collaborateurs, et a enregistré un chiffre d’affaires de plus de 80 milliards d’euros en 2021.

Gestion des talents et C&B chez Carrefour face à la transformation digitale

Crystel Rostang sur l'optimisation de la gestion des talents.

Acteur majeur de la distribution dans le monde, Carrefour est un groupe français présent dans plus de 30 pays, qui emploie près de 350 000 collaborateurs, et a enregistré un chiffre d’affaires de plus de 80 milliards d’euros en 2021.

Mise en place du transfert de l'Article 83 vers le PERO pour les entreprises et salariés

Comment transférer un contrat article 83 vers un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO) ?

Depuis la mise en place de la loi Pacte en 2019, le contrat article 83 a été remplacé par le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO). Ce nouveau dispositif, conçu pour simplifier et optimiser l’épargne retraite, offre davantage de flexibilité et d'avantages. Parmi ces avantages, on compte la possibilité de sortie en capital pour certaines sommes, une transférabilité accrue, de nouveaux cas de déblocage anticipé et une gestion pilotée à horizon retraite. Ces caractéristiques rendent le PERO particulièrement attractif pour les entreprises souhaitant transformer leurs anciens contrats.

Mise en place du transfert de l'Article 83 vers le PERO pour les entreprises et salariés

Comment transférer un contrat article 83 vers un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO) ?

Depuis la mise en place de la loi Pacte en 2019, le contrat article 83 a été remplacé par le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO). Ce nouveau dispositif, conçu pour simplifier et optimiser l’épargne retraite, offre davantage de flexibilité et d'avantages. Parmi ces avantages, on compte la possibilité de sortie en capital pour certaines sommes, une transférabilité accrue, de nouveaux cas de déblocage anticipé et une gestion pilotée à horizon retraite. Ces caractéristiques rendent le PERO particulièrement attractif pour les entreprises souhaitant transformer leurs anciens contrats.

Guide pour corriger les erreurs dans les relevés de carrière et RIS pour les droits à la retraite des salariés

Comment aider son salarié à lire son relevé de carrière et RIS ?

À retenir : près de 15 % des relevés comportent des erreurs, que tes salariés doivent impérativement régulariser.

Guide pour corriger les erreurs dans les relevés de carrière et RIS pour les droits à la retraite des salariés

Comment aider son salarié à lire son relevé de carrière et RIS ?

À retenir : près de 15 % des relevés comportent des erreurs, que tes salariés doivent impérativement régulariser.

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : quels sont les enjeux clés cette année ?

On est déjà mi-décembre, et c’est donc le sprint final pour préparer tes NAO, voire même les boucler si tu as déjà lancé des discussions concrètes avec tes partenaires sociaux ! Salaires, temps de travail, égalité professionnelle, bien-être… les attentes sont énormes cette année, et les débats promettent d’être intenses. Alors, quels sont les sujets sur lesquels tu ne dois pas te louper ? On te dit tout pour t’aider à aborder ce rendez-vous clé en toute sérénité.

Communiqué de presse du lancement du PER Gedeon

Télécharge notre communiqué de presse relatif au lancement du PER individuel Gedeon x Medicis

“Courtier augmenté” : une révolution en marche dans la profession ?

Courtiers, le vent du changement souffle fort sur votre profession ! Les nouvelles technologies transforment votre quotidien en profondeur et redéfinissent les contours de votre métier. Et au cœur de cette révolution, un concept émerge avec force : celui de “courtier augmenté”.

Comment ​​Gedeon accompagne ses bénéficiaires dans la gestion de leurs versements volontaires avant la fin d’année fiscale ?

Pour les bénéficiaires d’un PER (plan d’épargne retraite) comme le PERO (plan d’épargne retraite obligatoire), le mois de décembre est le moment idéal pour effectuer des versements volontaires et tirer le meilleur parti des avantages fiscaux associés. Mais entre les délais à respecter, les plafonds à vérifier et les démarches parfois complexes, beaucoup passent à côté de cette opportunité…

5 erreurs qui peuvent ruiner ta politique de rémunération

Ta politique de rémunération est un outil RH à double tranchant : si elle est bien pensée, elle peut t’aider à attirer les top talents, les engager efficacement et les fidéliser sur le long terme ; mais si elle est mal calibrée, elle peut, au contraire, semer le chaos au sein de tes équipes, ruiner la motivation et faire fuir tes meilleurs éléments. Alors mieux vaut prendre le temps de l’élaborer avec soin ! 

Courtiers, découvrez les différences entre le PER collectif et le PER individuel

Que vos clients soient des salariés, des indépendants ou des employeurs souhaitant mettre en place un PER, vous vous demandez peut-être : qu’est-ce qui distingue vraiment le PER individuel du PER d’entreprise ? Types de versements, fiscalité, modes de gestion… On a passé tous ces éléments au crible pour vous proposer un comparatif détaillé des deux dispositifs.

Courtiers : comment fidéliser vos entreprises clientes grâce à un bilan annuel personnalisé en épargne retraite ?

Une fois un contrat de PER d’entreprise signé, il peut être tentant de penser que le boulot est fait, que ça va “tourner tout seul”, et que vous pouvez donc passer à la prospection suivante.‍ Mais en réalité, c’est là que tout commence si vous voulez vraiment faire la différence en tant que courtier !

Courtiers : comment tirer parti de la période de fin d’année pour proposer un PER à vos entreprises clientes ?

Entre le bouclage des budgets et la planification des roadmaps 2025, en fin d’année, tout s’accélère pour les entreprises. Et c’est une opportunité idéale pour vous, courtiers, de mettre en avant les Plans d’Épargne Retraite (PER) : avantages fiscaux, valorisation du package employeur, soutien au pouvoir d’achat des collaborateurs… ils répondent en effet parfaitement aux enjeux actuels des entreprises. Alors découvrez comment profiter de ce moment clé pour accompagner vos entreprises clientes et dynamiser vos propositions !

Zoom sur l'accompagnement Gedeon dans le transfert d’épargne retraite

Mettre en place un dispositif d’épargne retraite d’entreprise, comme le PERO, le PERCOL ou encore le PERU, c’est une initiative hyper maligne pour aider ses salariés à préparer leur avenir financier, tout en fidélisant ses talents. Mais que se passe-t-il quand un salarié quitte l’entreprise ou que l’organisation décide de changer de dispositif ? C’est là que les choses se compliquent ! Entre la gestion des droits acquis, les transferts de fonds et l’évolution des conditions, le suivi du contrat peut rapidement devenir une véritable prise de tête.

Comment aider tes salariés à maximiser les avantages du PERO avec les versements volontaires

Quand on parle de PERO, on évoque souvent les cotisations obligatoires de l’entreprise. Et pour cause : elles font l’objet d’exonérations sociales et fiscales extrêmement attractives ! Mais en réalité, le dispositif permet également à tes salariés d'ajouter des versements volontaires. Et devine quoi ? Ces sommes bénéficient, elles aussi, d’avantages significatifs, à condition de respecter certains plafonds et de choisir les modalités adaptées.

Courtiers en solutions d'épargne entreprise : comment délivrer une expérience client optimale ?

La clé du succès pour un courtier en épargne salariale et épargne retraite ? On vous le donne en mille : offrir une expérience impeccable à ses clients à chaque étape de leur parcours ! C’est en effet le secret pour garantir une satisfaction élevée, ce qui est un gage de fidélisation et d’attraction de nouveaux clients.

Courtiers : comment faire l’audit des dispositifs d'épargne retraite de vos clients ?

Si vous êtes courtier et que vous accompagnez des entreprises déjà équipées d’un dispositif d’épargne retraite, vous devez chercher à savoir une chose (ou plutôt deux) : ce dispositif est-il vraiment adapté à leurs besoins ? Existe-t-il une solution plus optimale ?

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon

Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.

Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.

Tu es toujours là ?

Nos articles

Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.

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Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.

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