Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
Les avantages de la souscription digitale de Gedeon
Pendant longtemps, ouvrir un plan d’épargne collectif, c’était 4 à 6 semaines de délai, des échanges interminables entre l’assureur et le service de gestion de l’entreprise, et de la paperasse à n’en plus finir… Mais ça, c’était avant ! Avec Gedeon, ouvrir un PERO peut en effet désormais se faire en seulement quelques clics. Comment ça marche ? On vous explique tout dans cet article.
Les avantages de la souscription digitale de Gedeon
Pendant longtemps, ouvrir un plan d’épargne collectif, c’était 4 à 6 semaines de délai, des échanges interminables entre l’assureur et le service de gestion de l’entreprise, et de la paperasse à n’en plus finir… Mais ça, c’était avant ! Avec Gedeon, ouvrir un PERO peut en effet désormais se faire en seulement quelques clics. Comment ça marche ? On vous explique tout dans cet article.
Loi “industrie verte” : quel impact sur les plans d’épargne retraite ?
La loi “industrie verte”, adoptée il y a quelques mois, marque une petite révolution dans le monde de l’épargne retraite. Pourtant, beaucoup de personnes concernées (courtiers, assureurs, DRH et dirigeants d’entreprises bénéficiaires d’un PER collectif…) sont encore peu voire pas du tout informées sur le sujet.
Loi “industrie verte” : quel impact sur les plans d’épargne retraite ?
La loi “industrie verte”, adoptée il y a quelques mois, marque une petite révolution dans le monde de l’épargne retraite. Pourtant, beaucoup de personnes concernées (courtiers, assureurs, DRH et dirigeants d’entreprises bénéficiaires d’un PER collectif…) sont encore peu voire pas du tout informées sur le sujet.
Le portail Gedeon dédié aux RH & dirigeants : un instrument clé de pilotage
Le mois dernier, nous vous avons fait découvrir le tableau de bord retraite auquel les salariés bénéficiaires du PERO Gedeon peuvent accéder sur leur plateforme dédiée. Et on s’est dit qu’on allait continuer à vous présenter des fonctionnalités clés de notre solution digitale. Alors ce mois-ci, on vous parle du portail dédié aux RH et dirigeants de l’entreprise ! Parce qu’on ne les a pas oubliés. Loin de là.
Le portail Gedeon dédié aux RH & dirigeants : un instrument clé de pilotage
Le mois dernier, nous vous avons fait découvrir le tableau de bord retraite auquel les salariés bénéficiaires du PERO Gedeon peuvent accéder sur leur plateforme dédiée. Et on s’est dit qu’on allait continuer à vous présenter des fonctionnalités clés de notre solution digitale. Alors ce mois-ci, on vous parle du portail dédié aux RH et dirigeants de l’entreprise ! Parce qu’on ne les a pas oubliés. Loin de là.
Comment être à la pointe sur les sujets d’épargne entreprise quand on est courtier ?
L'épargne salariale et retraite collective suscite un vif engouement : elle a en effet atteint un encours historique de 188 milliards d’euros à fin 2023 ! C’est ce que révèle l’enquête annuelle de l’AFG (Association française de la gestion financière), qui souligne par ailleurs que les PME sont de plus en plus nombreuses à s’y intéresser… Pas besoin de vous faire un dessin : le marché devient donc de plus en plus juteux pour les courtiers !
Comment être à la pointe sur les sujets d’épargne entreprise quand on est courtier ?
L'épargne salariale et retraite collective suscite un vif engouement : elle a en effet atteint un encours historique de 188 milliards d’euros à fin 2023 ! C’est ce que révèle l’enquête annuelle de l’AFG (Association française de la gestion financière), qui souligne par ailleurs que les PME sont de plus en plus nombreuses à s’y intéresser… Pas besoin de vous faire un dessin : le marché devient donc de plus en plus juteux pour les courtiers !
PERO : la gestion pilotée, meilleure stratégie financière pour faire fructifier l’épargne des salariés ?
La finalité du PERO ? Elle est simple : faire gagner un maximum d’argent aux salariés en plaçant au mieux leur épargne, pour qu’ils puissent partir sereinement à la retraite. Et pour placer efficacement cette épargne, il y a plusieurs stratégies financières. C’est-à-dire que les sommes versées sur le PERO (par l’entreprise ou le salarié) peuvent être investies sur différents types de supports financiers. C’est là que ça devient intéressant ! Car les préférences en matière de supports ont pas mal évolué à travers le temps : si les fonds en euros ont longtemps été les grands chouchous en matière d’épargne retraite, la grande vedette aujourd’hui, c’est la “gestion pilotée”.
PERO : la gestion pilotée, meilleure stratégie financière pour faire fructifier l’épargne des salariés ?
La finalité du PERO ? Elle est simple : faire gagner un maximum d’argent aux salariés en plaçant au mieux leur épargne, pour qu’ils puissent partir sereinement à la retraite. Et pour placer efficacement cette épargne, il y a plusieurs stratégies financières. C’est-à-dire que les sommes versées sur le PERO (par l’entreprise ou le salarié) peuvent être investies sur différents types de supports financiers. C’est là que ça devient intéressant ! Car les préférences en matière de supports ont pas mal évolué à travers le temps : si les fonds en euros ont longtemps été les grands chouchous en matière d’épargne retraite, la grande vedette aujourd’hui, c’est la “gestion pilotée”.
Pourquoi et comment intégrer la RSE dans ta politique de rémunération ?
La révolution RSE est en marche ! Et en tant que responsable RH, tu as tout intérêt à t’emparer sans plus attendre de cet enjeu, pour en faire un levier de performance et de différenciation sur le marché du travail. Mais tu ne sais peut-être pas par quel bout prendre le sujet. Car le défi est de taille.
Pourquoi et comment intégrer la RSE dans ta politique de rémunération ?
La révolution RSE est en marche ! Et en tant que responsable RH, tu as tout intérêt à t’emparer sans plus attendre de cet enjeu, pour en faire un levier de performance et de différenciation sur le marché du travail. Mais tu ne sais peut-être pas par quel bout prendre le sujet. Car le défi est de taille.
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Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.
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