Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.

Réforme des retraites : nouvel âge de départ et impacts sur le régime actuel

Réforme des retraites : nouvel âge de départ et impacts sur le régime actuel

Comment faire du PER un atout de marque employeur ?
81 % des Français craignent de manquer d’argent après leur vie active, selon une étude Ipsos de 2022. Si ce chiffre fait peur, c’est aussi pour les départements des ressources humaines des entreprises, l’occasion de s’emparer du sujet. Ainsi, proposer un plan d’épargne retraite (PER) à ses salariés est une vraie valeur ajoutée, non seulement pour attirer de nouveaux talents mais aussi pour en fidéliser de nouveaux. Comment faire son PER un véritable atout de marque employeur ?

Comment faire du PER un atout de marque employeur ?
81 % des Français craignent de manquer d’argent après leur vie active, selon une étude Ipsos de 2022. Si ce chiffre fait peur, c’est aussi pour les départements des ressources humaines des entreprises, l’occasion de s’emparer du sujet. Ainsi, proposer un plan d’épargne retraite (PER) à ses salariés est une vraie valeur ajoutée, non seulement pour attirer de nouveaux talents mais aussi pour en fidéliser de nouveaux. Comment faire son PER un véritable atout de marque employeur ?

Optimiser le départ à la retraite des salariés : quand et comment ?
Malus, rachat de trimestre, décote, départ anticipé… La plupart des salariés qui approchent de la retraite sont perdus face à la complexité des mécanismes qui définissent le calcul de leur pension. En tant que RRH, il est important de pouvoir les accompagner dans cette préparation, et de les conseiller sur leur date de départ. Mais comment faire concrètement ?

Optimiser le départ à la retraite des salariés : quand et comment ?
Malus, rachat de trimestre, décote, départ anticipé… La plupart des salariés qui approchent de la retraite sont perdus face à la complexité des mécanismes qui définissent le calcul de leur pension. En tant que RRH, il est important de pouvoir les accompagner dans cette préparation, et de les conseiller sur leur date de départ. Mais comment faire concrètement ?

Partage de la valeur en entreprise : que dit l'ANI ?
Depuis novembre 2022, les partenaires sociaux négociaient l’élaboration d’un accord sur la répartition des profits au sein des entreprises, à la demande du gouvernement. En effet, l'exécutif souhaitait mettre en place des mesures pour un meilleur partage de la valeur des entreprises en direction des salariés. Après plusieurs mois de négociations, un accord national interprofessionnel (ANI) a été conclu. Gedeon t’explique tout.

Partage de la valeur en entreprise : que dit l'ANI ?
Depuis novembre 2022, les partenaires sociaux négociaient l’élaboration d’un accord sur la répartition des profits au sein des entreprises, à la demande du gouvernement. En effet, l'exécutif souhaitait mettre en place des mesures pour un meilleur partage de la valeur des entreprises en direction des salariés. Après plusieurs mois de négociations, un accord national interprofessionnel (ANI) a été conclu. Gedeon t’explique tout.

Pourquoi transformer un contrat article 83 en PERO ?
En 2019 avec la loi Pacte, le nouveau PER obligatoire (PERO) a succédé à l’Article 83. Alors quels sont les avantages du PERO par rapport à l’Article 83, à la fois pour les salariés et pour l’entreprise ? Et pourquoi est-ce intéressant de transformer un contrat article 83 en PERO ? Réponses ici.

Pourquoi transformer un contrat article 83 en PERO ?
En 2019 avec la loi Pacte, le nouveau PER obligatoire (PERO) a succédé à l’Article 83. Alors quels sont les avantages du PERO par rapport à l’Article 83, à la fois pour les salariés et pour l’entreprise ? Et pourquoi est-ce intéressant de transformer un contrat article 83 en PERO ? Réponses ici.

CDI et CDD senior : comment ça marche ?
Le maintien des seniors dans l’emploi est un enjeu de taille : Pôle Emploi comptait 663 700 inscrits âgés de plus de 55 ans en novembre 2022. C’est pourquoi la réforme des retraites comporte la création d’un CDI senior. Un contrat qui est en réalité le prolongement d’un dispositif existant, peu utilisé par les entreprises : le CDD senior. Dans cet article, on fait le point sur les perspectives du CDI senior, et on revient sur le fonctionnement et les conditions du CDD senior.

CDI et CDD senior : comment ça marche ?
Le maintien des seniors dans l’emploi est un enjeu de taille : Pôle Emploi comptait 663 700 inscrits âgés de plus de 55 ans en novembre 2022. C’est pourquoi la réforme des retraites comporte la création d’un CDI senior. Un contrat qui est en réalité le prolongement d’un dispositif existant, peu utilisé par les entreprises : le CDD senior. Dans cet article, on fait le point sur les perspectives du CDI senior, et on revient sur le fonctionnement et les conditions du CDD senior.
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