Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
Entretien exclusif avec Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH
Le cabinet LHH (anciennement Lee Hecht Harrison) est l’un des leaders mondiaux du conseil RH. Il fait partie du groupe Adecco et compte plus de 4 000 consultants dans une soixantaine de pays.
Entretien exclusif avec Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH
Le cabinet LHH (anciennement Lee Hecht Harrison) est l’un des leaders mondiaux du conseil RH. Il fait partie du groupe Adecco et compte plus de 4 000 consultants dans une soixantaine de pays.
Pourquoi passer du contrat article 83 au PERO ?
Depuis la mise en place de la loi PACTE en 2019, un tournant majeur s'est opéré dans le domaine de l'épargne retraite. Adieu les contrats Article 83, place au Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) !
Pourquoi passer du contrat article 83 au PERO ?
Depuis la mise en place de la loi PACTE en 2019, un tournant majeur s'est opéré dans le domaine de l'épargne retraite. Adieu les contrats Article 83, place au Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) !
Quelle différence entre un PERO et un PERCOL ?
Propulsé par la loi Pacte, le nouveau PER offre deux dispositifs de retraite supplémentaire d'entreprise pour les salariés : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL) et le plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire (PERO). En tant que RRH, tu te poses peut-être la question suivante : quelle solution privilégier pour les salariés de mon entreprise ? Pour t’aider à choisir, voici une analyse de ces deux régimes, leurs différences et leurs avantages pour les salariés.
Quelle différence entre un PERO et un PERCOL ?
Propulsé par la loi Pacte, le nouveau PER offre deux dispositifs de retraite supplémentaire d'entreprise pour les salariés : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL) et le plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire (PERO). En tant que RRH, tu te poses peut-être la question suivante : quelle solution privilégier pour les salariés de mon entreprise ? Pour t’aider à choisir, voici une analyse de ces deux régimes, leurs différences et leurs avantages pour les salariés.
Tout savoir sur les 3 compartiments du PER
Le plan épargne retraite (PER) a été créé en 2019 pour mettre fin à la confusion concernant les anciens dispositifs d’épargne retraite, qui présentaient chacun des caractéristiques et des règles juridiques différentes. Afin de le rendre le plus lisible possible, la structure du PER a été divisée en 3 compartiments, qui correspondent chacun à 3 sources d’alimentation différentes.
Tout savoir sur les 3 compartiments du PER
Le plan épargne retraite (PER) a été créé en 2019 pour mettre fin à la confusion concernant les anciens dispositifs d’épargne retraite, qui présentaient chacun des caractéristiques et des règles juridiques différentes. Afin de le rendre le plus lisible possible, la structure du PER a été divisée en 3 compartiments, qui correspondent chacun à 3 sources d’alimentation différentes.
Comment mettre en place un offboarding retraite efficace ?
Seuls 8 % des salariés indiquent que leur entreprise prévoit un accompagnement spécifique en cas de départ, selon une étude menée par Hays en 2019. Pourtant, l’offboarding, ou la gestion du départ d’un collaborateur, est un processus RH essentiel. Le départ à la retraite représente, en effet, un profond changement de vie. Il peut générer des doutes, des inquiétudes, ou même des angoisses s’il n’est pas bien préparé et accompagné. Découvre nos 3 bonnes pratiques pour un offboarding retraite réussi !
Comment mettre en place un offboarding retraite efficace ?
Seuls 8 % des salariés indiquent que leur entreprise prévoit un accompagnement spécifique en cas de départ, selon une étude menée par Hays en 2019. Pourtant, l’offboarding, ou la gestion du départ d’un collaborateur, est un processus RH essentiel. Le départ à la retraite représente, en effet, un profond changement de vie. Il peut générer des doutes, des inquiétudes, ou même des angoisses s’il n’est pas bien préparé et accompagné. Découvre nos 3 bonnes pratiques pour un offboarding retraite réussi !
Les 9 mesures phares de la réforme
Elisabeth Borne a annoncé mardi 10 janvier le projet du gouvernement pour l’avenir du système des retraites. Voici les principaux points à retenir de cette réforme.
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Elisabeth Borne a annoncé mardi 10 janvier le projet du gouvernement pour l’avenir du système des retraites. Voici les principaux points à retenir de cette réforme.
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Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.
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