Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.

Ouverture, versements, gestion… comment fonctionne un plan d’épargne retraite individuel (PERIN) ?

Quel PER choisir quand on est TNS ? Le guide pour bien préparer sa retraite

Tout savoir sur la fiscalité du plan d'épargne retraite obligatoire (PERO)

Qui peut souscrire un plan d’épargne retraite individuel (PERIN) ? Conditions et profils éligibles

Fiscalité du PER individuel : tout comprendre pour optimiser vos versements et votre épargne retraite

Pilotage de l’épargne retraite : les fonctionnalités de suivi de performance de Gedeon à la loupe

Les salariés bénéficiaires d’un plan d’épargne retraite peuvent parfois avoir l’impression que les sommes placées sur leur dispositif tombent dans un trou noir : manque de visibilité sur les encours, performances peu claires… Les assureurs classiques ne brillent en effet pas toujours par leur transparence.

Trimestres oubliés : comment aider ses salariés à les identifier ?

Selon un rapport de la Cour des comptes, plus de 1 nouveau dossier de retraite sur 7 comporte des erreurs en 2022 ! Et le pire, c’est que dans 63 % des cas, ces erreurs sont en défaveur des bénéficiaires…

Comment adapter sa politique de rémunération à l'inflation ?

En 2023, l'inflation moyenne s'est établie à 4,9 % en France (merci à l'INSEE pour cette info très réjouissante). Et cela pèse forcément sur le porte-monnaie de tes salariés, qui réclament probablement des augmentations de salaire à tout va. Le problème, c’est que les caisses de ton entreprise sont peut-être elles-mêmes mises à rude épreuve par l’inflation… Alors, comment diable t’en sortir dans ce joyeux bazar ? On te donne quelques conseils.

Comment gérer le cas de la retraite anticipée pour carrière longue ?

En 2022, 125 000 personnes sont parties de manière anticipée à la retraite grâce au dispositif « carrière longue », selon les chiffres de la Cnav. Ce dispositif, mis en place en 2003, permet à ceux qui ont commencé à travailler jeunes de partir plus tôt à la retraite. Mais quelles sont les conditions pour que tes salariés puissent en bénéficier ? Comment les accompagner ? Et quelles sont les perspectives d’évolution de ce dispositif avec la réforme des retraites ?

Nos conseils retraite pour jeunes salariés : études, stages, VIE.

Tu aimerais sensibiliser tes jeunes collaborateurs à l’importance de préparer leur retraite le plus tôt possible, mais tu ne sais pas comment faire pour qu’ils se sentent concernés ? Parle-leur de ces actions concrètes qu’ils peuvent d’ores et déjà mettre en œuvre pour optimiser leurs futures pensions 👇.

Comment aider son salarié à lire son relevé de carrière et RIS ?

À retenir : près de 15 % des relevés comportent des erreurs, que tes salariés doivent impérativement régulariser.

Retraite progressive : comment accompagner ses salariés?

En 2021, seuls 22 604 Français bénéficiaient de la retraite progressive, selon les chiffres de la Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse). Pourtant, la retraite progressive est un dispositif qui gagne à être connu : il permet aux salariés proches de la retraite de réduire leur temps de travail, tout en percevant une partie de leur pension de retraite. De quoi assurer une transition plus douce entre la vie active et la retraite.

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon

Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.

Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.