Chers tous,
Il est vrai qu’on a eu grand plaisir à vous parler de retraite et en particulier de PER depuis quelques mois, dans un contexte qui s’y prêtait plutôt bien d’ailleurs. Pendant ce temps-là (et même avant d’ailleurs) on travaillait en secret sur la construction de Gedeon.
Il est donc tout à fait légitime que vous vouliez en savoir plus !
🥁🥁🥁(Roulement de tambour) !
Gedeon, c'est un plan d'épargne retraite en entreprise 100 % digital.
Gedeon allie :
- Notre back-office de gestion interne,
- Un PER construit sur-mesure pour nous,
- Et une plateforme totalement originale à destination des RH et des salariés.
Évidemment, nous n'avons pas inventé le PER en tant que tel, mais nous avons inventé l'expérience idéale pour faire de notre PER un outil ludique, simple et à forte valeur ajoutée pour les entreprises et leurs salariés.
Pour les entreprises, cela passe par un gain de temps : nous avons réduit l'ensemble des tâches administratives, qui sont d'habitude liées à ce type de sujet, à quasiment aucune.
Cela passe également par une meilleure visibilité des efforts consentis par l'entreprise.
Aujourd'hui, le seul endroit où le salarié peut voir une mention de PER est sur sa fiche de paie ou des relevés de droits annuels, qu'il a souvent du mal à décoder.
Chez Gedeon, le PER devient un sujet de marque employeur. Pour les salariés, nous permettons aux salariés de reprendre le contrôle de leur retraite.
En quelques clics, le salarié peut obtenir une vue agrégée de l'ensemble de ses retraites publiques ou privées avec des simulations qui lui permettent de se projeter et donc de mieux se préparer.
Le PERO Gedeon propose une gestion en phase avec les convictions des Français. Nous proposons aujourd'hui 3 thématiques de fonds : impact, tech et environnement.
En résumé, on ne s’est pas contenté d’habiller le service de gestion d’un assureur partenaire avec un joli site internet : avec notre expérience de gestion, on a construit une solution totalement intégrée, en couvrant l’ensemble de la chaîne, de la souscription du contrat jusqu’au paiement de la rente du bénéficiaire final, en passant par le prélèvement des cotisations, le passage des ordres d’investissements.
Pour finir, ce témoignage de notre premier client saura vous convaincre de la pertinence de notre approche : « Cela fait des années qu’on avait un dispositif de retraite et personne n’en parlait, et depuis une semaine que vous êtes là, tout le monde dans l’entreprise ne parle que de Gedeon »
Quand est-ce qu’on vous fait une démo ? 😁
À la semaine prochaine 👋
Les questions Hot !
Tu as une problématique retraite pour laquelle tu as besoin d'un avis d'expert ?
Qu’est-ce que la minoration temporaire à l’AGIRC-ARRCO et pourquoi les organisations syndicales demandent sa disparition ?
Question de
Adrien C.
12/9/2023
Cher Adrien,
Merci pour cette question qui nous replonge dès le retour des congés dans les conséquences de la réforme des retraites.
Le Bonus-Malus AGIRC-ARRCO, également appelé Coefficient temporaire de minoration, est en place depuis 2019.
En pratique, pour toute liquidation des générations à partir de 1957, si le départ intervient à taux plein, un malus de 10% s’applique sur la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO pendant 3 ans. Il faut travailler 1 an de plus que le taux plein pour que ce coefficient disparaisse ; travailler 2 ans de plus que le taux plein permet d’obtenir un bonus de 10% de sa pension AGIRC-ARRCO pendant 1 an (20% pendant 1 an pour 3 ans de plus que le taux plein).
A l’origine de ce dispositif, l’idée que l’équilibre des régimes complémentaires passait par un recul de l’âge de liquidation moyen des retraites. Arrêtons-nous un instant sur ce concept : les partenaires sociaux en charge de la gestion des régimes complémentaires des salariés ont donc considéré depuis plusieurs années que les retraites étaient liquidées trop tôt, et le taux plein n’existait plus vraiment à l’AGIRC-ARRCO depuis 2019.
Quelques statistiques sont d’ailleurs disponibles sur ce bonus-malus : 9% des nouveaux retraités ont repoussé leur départ à la retraite, et 55% ont subi la minoration. Quand on sait que la pension AGIRC-ARRCO représente environ 30% des retraites liquidées moyennes en 2020, on voit que cette mesure est tout sauf symbolique.
D’autant que désormais tout ceci est largement impacté par la réforme des retraites, car :
- l’âge minimum de départ à la retraite passe de 62 ans à 64 ans,
- et l’augmentation du nombre de trimestres requis pour obtenir le taux plein accélère.
Dans ce contexte, de nombreuses voix s’élèvent en cette rentrée sociale, notamment du côté des représentants des salariés à l’AGIRC-ARRCO, pour demander la suppression de ce système.
A mon sens c’est une demande légitime :
- dans le contexte financier du régime unifié AGIRC-ARRCO désormais excédentaire (2,6 milliards d’excédents en 2021 et 5,1 milliards en 2022).
- et quand on sait que les retraites AGIRC-ARRCO ont vu leur taux de remplacement moyen à la liquidation diminuer régulièrement depuis 1999 sous l’effet du décalage entre revalorisation de la valeur d’achat des points et celle de service. A titre d’exemple, la valeur d’achat du point a augmenté de 46% entre 2002 et 2022, pendant que la valeur de service n’évoluait « que » de 28% (soit -15% de retraite pour une cotisation identique, grosso modo).
En tout cas, félicitations cette question très à-propos, puisqu’une réunion de négociation sur les nouvelles règles de l’Agirc-Arrco a lieu ce mercredi 13 septembre, et que le sujet de la disparition du malus fait partie des points de discussion (avec l’apparition d’une part de capitalisation peut-on lire !).
→ Voir la réponse de
Julien
